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人才资源作为第一资源，是一个地区发展的动力。为弥补人才资源特别是高层次人才资源的短板和差距，绵阳市平武县创新思路，强化举措，打出引才组合拳，搭建“四个平台”，有效破解偏远山区高层次人才“内存”不足难题。

搭建产业支撑平台，建立博士服务团队。围绕服务中蜂产业发展，采取“政府+企业+项目+高层次人才”模式，成立平武县中华蜜蜂研究室，组建以四川省“天府峨眉计划”入选者、平武县猫熊谷家庭农场创始人张玉波博士为组长的中蜂博士科研服务团队，为张玉波博士发放高端人才发展支持资金100万元，为高层次人才助力中蜂产业发展提供了优质平台保障。

蜜蜂博士张玉波为村民培训养蜂技术

搭建结对帮扶平台，助力本土人才成才。实施东西部协作人才交流项目，建立衢江专技人才结对帮带本土人才工作机制，主动对接衢江，按照“精准援派+按需定岗”原则，争取教育、医疗、农业等领域专业技术人才19人到平武开展不低于一年的传帮带工作，选派平武专业人才14人到衢江顶岗锻炼和研修学习，邀请省、市及衢江高层次专业技术人才16人授课，开展专业技术培训19期，建成“名师工作室”2个、“名医工作室”4个、“技能大师工作室”3个，本土人才能力素养实现量质提升。

搭建院地合作平台，发挥院校专家作用。广泛赴相关校地院所寻求协同合作，与北京大学、北京林业大学等著名高校签署合作协议，采取“顾问指导、挂职、兼职、合作引进、退休特聘”等多种形式，深入实施“执行校长”“学科带头人”“专家坐诊”等服务模式，达成校（院）地结对意向性合作32个，引进教育卫生等领域专家型人才20人。

搭建柔性引才平台，会诊把脉技术难题。围绕县域经济发展需求，聚焦农业、水利、自然资源、住建、文旅、工信科技等领域，柔性引进24名省级高层次专家学者智力帮扶，认真分析研判项目推进过程中的疑点、难点，编制问题汇编，确定一批具有典型性、代表性的项目点位18个。省专家服务团助力创新驱动引领高质量发展走进平武，开展现场指导70次，解决技术难题70余个，举办专题讲座18场，召开座谈会10场，提出意见建议130余条，受益基层专业技术人员和群众4000余人次。

文/图：邹夏天 胡宇

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